- 蔡昉;
本文旨在揭示树立家庭本位的意义、内涵和政策含义。首先,阐释家庭作为经济社会基础单位,在投资于人、促就业、增收入、稳预期,以及建设覆盖全人群、全生命周期基本公共服务体系中的不可替代作用。其次,从物质资本报酬递减现象出发,讨论投资于人的报酬递增性质,据此提出政府作为投资于人主体,并承担主要支出责任的判断。再次,从以人为中心发展思想出发,阐述家庭作为人的载体和人口基本单位、作为基本公共服务的供给对象,在促进全体人民共同富裕中的作用,进而在规范经济学框架下论述家庭是民生建设的重要支撑点。最后,在总结主要论述观点的同时,简要概括本文的政策建议。
2026年03期 No.355 4-12+156页 [查看摘要][在线阅读][下载 1738K] [下载次数:24 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 孙豪;项计豪;唐琦;
基于超大规模市场优势,中国需要促进形成由内需主导、消费拉动、内生增长的经济发展模式。国家规模和演进阶段是影响经济发展模式转型的重要因素。本文基于“规模—阶段—模式”三维框架对美国、日本和新加坡经济发展模式转型案例的分析表明:大国可以充分利用国内市场规模优势,并依据经济发展阶段演进和供求相对关系,推动经济发展模式从投资驱动型向消费拉动型转型;小国无法依赖国内市场推动经济持续稳定增长,需要不断在比较优势重构过程中寻找开放型的适应性发展战略。因此,中国需大力提振消费,积极完善扩大消费长效机制,推动经济发展模式由投资驱动型经内需主导型向消费拉动型转变。
2026年03期 No.355 13-26+156页 [查看摘要][在线阅读][下载 1953K] [下载次数:10 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 许彬;毛晓俊;余乾彬;杨文凯;
本研究在团队竞赛框架下探究团队内分配制度对团队成员努力水平的影响。研究发现:(1)在平均意义上,相较于平均分配制度,采用次比例分配制度、比例分配制度、超比例分配制度和“赢者通吃”分配制度等具有激励作用的分配制度提升了团队成员的努力水平;(2)采用不同的具有激励作用的分配制度时,团队成员努力水平的提升幅度没有显著差异;(3)采用“赢者通吃”分配制度时,团队成员的努力水平出现分化,部分成员付出全部努力,部分成员完全不付出努力。进一步的分析表明,分配制度激励作用强度的提高使得团队内部不平等加剧,抑制了团队成员努力水平的进一步提升。本研究对团队内分配制度的设计有重要的启示。
2026年03期 No.355 27-39+132+157页 [查看摘要][在线阅读][下载 1818K] [下载次数:2 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] - 王鹏;
在全面推进共同富裕的背景下,收入分配态度相关研究愈发受到学者关注。收入分配态度的形成既涉及社会心理过程,也是社会分层秩序在观念领域制度化的结果,而合法化则是这一过程的重要机制。本文构建起以合法化机制为核心的解释框架,探究社会分层如何通过形塑民众的分配公平理念,进而对收入差距感知产生影响。实证研究表明,中国民众的分配公平理念和收入差距感知都存在明显的职业群体差异。合法化机制在很大程度上解释了中国社会分配态度的职业群体差异,其中,价值规范的合法化是收入差距感知的职业群体差异的重要来源,而地位认知的合法化则在一定程度上减小了收入差距感知的职业群体差异。收入分配态度的合法化解释框架作为沟通宏观结构与微观态度的分析工具,为我们研究社会分层的主观后果提供了重要的理论视角。
2026年03期 No.355 77-90+158页 [查看摘要][在线阅读][下载 1764K] [下载次数:11 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] 下载本期数据